员工与文化

将员工视为驱动力

拥有一批高素质员工是罗德与施瓦茨能够成为所有业务领域的技术领导者的成功基石。公司采用扁平式管理并拥有家庭式的氛围。罗德与施瓦茨非常重视尽早发掘和培养青年才俊

  • 公司每年提供 650 多项内部培训课程,充分体现了罗德与施瓦茨对持续教育的重要性的重视。公司还致力于开展职业培训。
  • 自 1934 年以来,罗德与施瓦茨已帮助4500多名年轻员工成功开启职业生涯
  • 成长为专业的电子技术人员、IT 专家、工业管理人员等
  • 员工可以选择工作/学习组合计划或“Azubi goes Bachelor”计划,在完成职业培训后获得相应学位。

罗德与施瓦茨始终以人为本。公司人员流动率低充分体现了这点。在《Focus》新闻杂志进行的 2015 年度“德国 370 家最佳雇主”排名活动中,罗德与施瓦茨获得了电子设备和电气工程类别中的第二名。2014 年,在针对通信工程专业学生开展的一项 Trendence 调查中,罗德与施瓦茨还获得了德国最受欢迎雇主的第二名。

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