Bjoern Schmidt Rohde & Schwarz

我们如何凭灵活而制胜

无论是照顾家人、照看子女,还是有更多的时间来琢磨兴趣爱好,适当地平衡工作和生活通常都不是一件易事。 罗德与施瓦茨为员工提供灵活的工作模式。 例如,员工可以享有产假和其他假期福利,选择在家办公,以及与公司签订弹性上班制工作合同。 普通员工和管理层都享有这些福利。 Björn Schmidt 是媒体技术部 7MME 研发媒体监测总监,决定休两个月的产假来照顾自己的儿子。 为此,他丝毫不觉后悔,反而甚是满足!

Bjoern Schmidt 在罗德与施瓦茨

事实上,Björn Schmidt 之所以计划休产假,是想帮助儿子适应儿童日托中心的新环境。 但是计划生变,他的儿子还要过一段时间才能去日托中心,因此一家人当即决定去意大利旅行。 “这一切都太棒了,我很开心能和妻儿在一起度过这段时光。” 一开始,这名合格的电气工程师并不十分确定要休多久的产假。 “我的同事建议我一口气休两个月的产假,并保证说会在我休假期间全力支持我。”

个人联系伙伴

人力资源部门也为 Björn Schmidt 提供了建议与帮助。 这名海德堡人说:“如果我想要了解产假、子女津贴或在休假后如何重返工作岗位,人力资源部门为我安排的个人联系伙伴会为我解答所有问题,还会指导我填写产假申请表。”

Bjoern Schmidt 在罗德与施瓦茨

弹性上班和更多福利

2020 年秋季,罗德与施瓦茨位于慕尼黑总部的儿童日托设施将投入使用,届时该地区的年轻家庭也将享此福利。此外,Björn Schmidt 还珍惜弹性上班这一工作制度,例如他在早上会晚一点上班,或者晚上在家里回复邮件。 他笑着说:“工作就是我的爱好。 如果遇到工作压力,家庭可以平衡我的身心。 我很幸运,能在罗德与施瓦茨很好地平衡二者。”

另有更多福利

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